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广东快乐十分员工行为识别系统

日期:2017年09月19日    来源:深圳广东快乐十分二局    作者:佚名   

员工行为规范:

诚信、学习、竞争、创新

  诚信:个人讲诚信,才有永久的朋友。企业讲诚信,才有良好的信誉。企业的诚信源于员工的诚信,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。”每个员工从自身做起,认真对待本职工作的每一个环节,模范本岗,精于本岗,才能汇聚成群体意识,共同铸就企业的诚信之碑。

  学习:学习是创造力和竞争力的源泉,企业未来唯一持久的竞争优势是具备比对手更强的学习能力。集团面向未来,面向世界,面向现代化,着力构建学习型企业,营造学习氛围,给员工提供学习机会。员工通过不断学习,加速知识更新,培养创造性思维能力,发挥知识的力量,始终保持开拓创新、超越自我的激情,提高企业的竞争力。

  竞争:激烈的竞争和严酷的挑战,对企业、对员工都是一种能力和素质的检阅。“物竞天择,适者生存”,竞争才能大浪淘沙,竞争才能不断超越,竞争使企业和每一个员工不能懈怠、不能停留,只有审时度势,超前应对,勇迎挑战,敢于竞争,才能决胜市场,使企业稳健地行驶在市场竞争的主航道上。

  创新:“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。在工作中每一名员工都要有创新精神,不拘泥陈规惯例,不死守已过时的经营模式和行为方式,根据客观规律和不断变化的形势,变革思维。不断地创新观念,创新机制,创新管理,创新经营,创新技术,这是企业的源头活水,是企业保持长久生命力,不断发展壮大的根本。 


职业行为规范:

管理者操守

(适用范围:集团中层以上管理人员)

心胸开阔,志存高远。

勇于变革,科学决策。

  管理者要有登高望远的气质和高风亮节的情怀,能敏锐辨别环境的变化,提出领先性、创造性的思路。有能力对市场态势及业主需求作出快速反应,并能快捷解决企业的问题。培育开放、竞争、平等、信任的内部环境,为员工提供充分发挥才能的舞台,尊重员工的首创精神,让员工愉悦工作,发挥才智,创造企业新的业绩。

员工操守

(适用范围:集团全体员工)

忠诚对企业,坦诚待同事。

理智对艰苦,奉献为社会。

  “在‘开路先锋’旗帜下携手共进,在推进广东快乐十分二局发展中奉献才智”的团队精神,是集团几代员工共同创造的精神财富,作为艰苦行业的员工,只有具备并发挥团队精神,才能攻坚克难,无往不胜。相互坦诚相待,公平竞争,以求真诚和谐;相互关爱帮助,共同鼓励,以求共同进步,努力建设团结协作、尽职尽责、优势突出、业绩辉煌的高效团队,为企业、为社会创造价值。


科技人员操守

(适用范围:集团科技人员以及各类专业人员)

学无止境,科学严谨。

不断创新,精益求精。

  科技高峰永无顶点,永远领先一步,是企业生命力之所在。科技人员要比一般的员工负有更艰巨的使命,只有瞄准建筑业科技前沿,攀登和站稳科技制高点,不断攻克高难新技术,才能提升企业价值,共同创造企业的美好明天。


经营人员操守

(适用范围:集团专兼职经营人员)

广交朋友,以诚相待。

契而不舍,攻克难关。

  经营人员是公司的名片。应致力于建立并巩固良好的公共关系,广交各界朋友,形成公共关系网络,取得广泛而真实的信息,把握好经营时机。要有坚韧不拨的意志,登高望远的经营思维,多方掌握竞争对手的信息,才能出奇制胜。
 

员工文明规范

(适用范围:集团全体员工)

遵章守纪崇尚先进

精神饱满积极向上

言谈亲和举止大方

奉献社会共铸形象

  企业员工遵守《公民道德建设纲要》,共同营造学习先进典型的氛围,用法律和规章制度规范自己的言行。衣着仪容整洁,举止落落大方,语言文明亲和,以良好的综合素质展示广东快乐十分二局人良好的精神风貌和企业形象。用关注社会、服务社会、奉献社会的实际行动,体现企业的社会价值。


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责编:白永伦
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